의뢰인은 한 직장에서 임산부 시절 일을 시작해 출산전후휴가와 육아휴직을 거쳐 퇴사했습니다. 그러나 회사 측은 약속했던 출산수당 차액은 물론, 퇴직금과 연차수당 등 약 1500만 원에 달하는 돈을 지급하지 않은 채 무책임하게 상실신고조차 미루었습니다.

뒤늦게 문제를 인지하고 노동청에 신고했을 때는 이미 임금채권 소멸시효(3년) 완성이 불과 사흘(3일) 앞으로 다가온 최악의 상황이었습니다. 하루만 더 늦어도 법적으로 돈을 청구할 권리가 영원히 사라지는 일촉즉발의 순간, 의뢰인은 JLP의 문을 두드렸습니다.

시간과의 싸움이었습니다. 법무법인 JLP 노동전담팀은 상담 직후 즉시 비상 체제에 돌입하여 시효를 중단시키기 위한 법적 절차를 초고속으로 진행했습니다.

✅초고속 시효중단 (전자소송 즉시 접수): 일반적인 소송은 시일이 걸리므로, 즉시 효력이 발생하는 '민사 지급명령 신청서'를 24시간 이내에 작성 완료하여 전자소송으로 법원에 접수했습니다. 이로써 단 3일 남았던 소멸시효를 극적으로 중단시켰습니다.

✅ 출산·육아휴직 기간 산정 및 정확한 법리 계산: 회사가 주장할 수 있는 상실일자 오류를 바로잡고, 육아휴직 기간이 퇴직금 산정 및 연차수당 가산에 어떻게 반영되어야 하는지 명확한 산출 근거를 서면에 담았습니다.

✅ 결과: 합리적인 서류 작성 대행 비용으로, 자칫 공중으로 날아갈 뻔한 1500만 원의 소중한 임금 채권을 완벽하게 보존해 드렸습니다. 법원의 신속한 지급명령 결정을 통해 의뢰인은 정당한 노동의 대가를 무사히 돌려받을 수 있었습니다.